Trabajo de un cuidador. Salario, vacaciones…

¿Qué factores se deben considerar para calcular el salario, las vacaciones y beneficios  de quien es contratado para hacer el trabajo de un cuidador

El pago de un cuidador de personas de la tercera edad depende de elementos como el Salario Mínimo Interprofesional (SMI). Esta es la base para calcular lo que puede devengar por horas, días y fines de semana un cuidador de adultos mayores.

Si eres cuidador, te contaremos qué debes tener en cuenta para cobrar lo justo. Y si eres familiar de una persona de edad avanzada, te explicaremos qué beneficios laborales debes incluir al momento de contratar este personal.

¿Qué tareas incluye el trabajo de un cuidador?

Para calcular el salario de un personal de asistencia a adultos mayores es importante establecer primero qué tipo de tareas debe realizar.

Un cuidador o cuidadora, por lo general, debe realizar una o varias de las siguientes funciones en casa del adulto mayor o en una institución geriátrica:

  • Administración de los medicamentos siguiendo las instrucciones de familiares/ personal médico.
  • Labores básicas de enfermería como atención de heridas, inyecciones, terapias, etc.
  • Higiene personal: baño completo o parcial, cambio de pañales, acompañamiento en el aseo, cambio de ropa, aplicación de productos, peinado, etc.
  • Realizar actividades de ocio y entretenimiento con la persona mayor, como leer, jugar, pintar, tejer, charlar.
  • Preparar comidas y alimentar al adulto mayor si se le indica.
  • Hacer la limpieza del hogar o habitación del adulto mayor.
  • Ser acompañante en las salidas al paciente.

El cuidador y el empleador deben tener claro desde el principio qué tareas debe hacer durante sus horas de servicio. Y esto debe estar incluido en el contrato de trabajo, así como el salario que devengará, las horas formales, extras, etc.

¿Por qué el trabajo del cuidador es tan necesario hoy?

El trabajo de un cuidador es una profesión que con el pasar del tiempo es más necesaria y mejor valorada. Su presencia es clave para las familias que requieren de sus servicios.

Estas son las principales ventajas de contratar a un cuidador y que deben servir para valorar mejor su desempeño y retribución salarial:   

➤ Rutina cómoda 

Para las personas mayores que viven en sus casas, tener a alguien que pueda ayudarlos  a mantener su rutina, rodeado de sus comodidades, amigos y objetos cotidianos, es algo que les permite sentirse más seguros y en control de sus vidas.

➤ Medicación correcta

Un cuidador se asegura que la persona que cuida reciba su medicación. Esto contribuye a mejorar la calidad de vida del paciente mayor.

➤ Menor carga para la familia

Cuidar permanentemente a un familiar de avanzada edad es muy agotador. Contar con un cuidador interno o externo permite a los miembros de la familia ocuparse de sus asuntos personales, trabajar, recrearse, etc.

➤ Atención personalizada y compañía

Contratar a un personal capacitado como cuidador brinda un trato cercano que se ajusta a las necesidades de cada quien. Ayuda a alejar la depresión, la soledad y el aburrimiento que muchos abuelos y abuelas pueden experimentar al estar solos.

➤ Soporte para emergencias

Este personal suele estar preparado para atender accidentes o complicaciones de salud, mientras llegan los servicios de emergencia o especializados.

lo que debes saber sobre el salario de un cuidador

Salario del cuidador: ¿cómo se calcula?

El salario a pagar debe ceñirse a la cantidad de horas y días de trabajo para las cuales ha sido contratado. Esto depende también de si se le contrata como cuidador interno, externo o solo por horas.

  • El cuidador interno convive en el domicilio de la persona mayor y presta sus servicios entre semana o los fines de semana. 
  • El cuidador externo trabaja las horas por las que es contratado y regresa a su casa al finalizar la jornada.
  • El cuidador por horas es llamado para cumplir sus tareas en periodos determinados. 

En España, la jornada de trabajo del cuidador interno y externo no debe ser superior a 8 horas por día ni más de 40 horas por semana. Se pueden pagar horas de presencia u  horas extras, las cuales no deben exceder las 20 horas semanales.   

Condiciones legales

Para calcular los salarios de los cuidadores internos y externos se usa como referencia el SMI. Deben prestarse los servicios de manera continua, a lo largo de 12 meses, para que estos trabajadores puedan regirse por las tablas del SMI. 

En caso que no exista regularidad en el número de horas laborales, se da por entendido que es un trabajo por horas. En este caso, el salario no se puede fijar en base a lo que establece la ley del SMI, sino a lo que acuerden las partes. 

Si el cuidador trabaja regularmente entre 20 a 40 horas a la semana, entonces su salario se ajusta de acuerdo al SMI.

Ten en cuenta que:

  • Es obligatorio que el cuidador o cuidadora interno o externo contratado por la familia sea dado de alta en la Seguridad Social. Si no se cumple con este trámite, el empleador puede ser denunciado y recibir multas y sanciones.
  • El sueldo de los cuidadores debe estar establecido en los acuerdos del contrato en base a un número de pagas por año. Estas pagas pueden ser de 12 o 14 meses. 
  • Las vacaciones para el verano o el invierno suelen ir en 2 pagas adicionales al año, incluidos en los contratos de 14 meses o aparte.
  • Las horas extras suelen remunerarse como una hora ordinaria de trabajo. En ningún caso deben superar las 20 horas por semana.

Descanso y beneficios

Los cuidadores de mayores que trabajan 8 horas de lunes a viernes, deben gozar de 36 horas consecutivas libres cada semana (fin de semana). También, con 2 horas libres repartidas en el día (para los internos) y sus noches para descansar.

En el caso de los cuidadores internos, las familias que los contratan deben darles comida y alojamiento en una habitación privada. 

Las vacaciones de 30 días, los días festivos y el subsidio en caso de baja por enfermedad, deben ser incluidos en todo contrato laboral entre el cuidador y la familia empleadora.

¿Cuándo se debe pagar más al cuidador de mayores?

Teniendo como base el SMI, una persona que cuida a ancianos puede devengar, en promedio (por 40 horas semanales de trabajo) unos 950€ brutos por mes (en 14 pagas) o 1.108€ (en 12 pagas). 

Si son 20 horas semanales, es más o menos la mitad. Por hora, el salario mínimo es de 7,04€ (en 2021). Sin embargo, hay situaciones en las que se puede pagar mucho más al cuidador:

  • Si la persona mayor requiere de cuidados especiales, más trabajo, esfuerzo y dedicación por parte del cuidador.
  • Los años de experiencia y la formación comprobada que tenga el personal cuidador y que agregue un plus.
  • Las recomendaciones de los empleadores anteriores y que generen mayor confianza en su desempeño.

Por ejemplo, un cuidador con 5 años de experiencia puede recibir mensualmente (40 horas/semana) un salario de entre 1.252€ hasta 1.566€. Otro con 10 o 20 años puede superar los 1.700€ o 2.000€. 

Todo depende de las condiciones del empleo y la preparación del cuidador, como auxiliar de enfermería, por citar un caso.El trabajo de un cuidador a domicilio tiene los mismos derechos que cualquier otro trabajador. Esto incluye pactar entre ambas partes la distribución de los tiempos de presencia u horas extras y retribuirlo con horas de descanso.